Coordinateur administratif

COORDINATEUR ADMINISTRATIF

NIVEAU II

PRÉREQUIS D’ADMISSION : DIPLÔME DE L’ENSEIGNEMENT SECONDAIRE SUPÉRIEUR

DURÉE DE LA FORMATION : 600 HEURES

QUALIFICATION OBTENUE : QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

DESCRIPTION DU PROFIL PROFESSIONNEL

Ce profil professionnel a développé les compétences nécessaires pour gérer de manière intégrale les activités de direction, de coordination et de contrôle administratif de l’unité dont il a la charge, dans le cadre des lois et dispositions relatives au personnel ATA du secteur scolaire.

La qualification professionnelle est essentielle pour l’insertion professionnelle dans des organismes publics et privés ainsi que pour l’inscription sur les listes du personnel ATA des établissements scolaires publics.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES TECHNIQUES ET PROFESSIONNELLES

MODULES DE BASE :

• Promotion des conditions d’égalité des chances dans le milieu de travail et réglementation de référence

• Notions d’écologie et d’environnement, de développement durable et, le cas échéant, réglementation sectorielle de référence

• Informatique et web : connaissances théoriques et utilisation pratique des outils

• Règles de prévention et de protection sur les lieux de travail (décret législatif 626/94 et modifications et compléments ultérieurs)

• Notions sur la réglementation relative aux droits et devoirs des travailleurs, y compris en référence aux modalités et caractéristiques des contrats typiques et atypiques. La négociation collective

• Notions sur le système fiscal en vigueur

• Notions de financement de projet : lois d’incitation, fonds structurels, travail indépendant

MODULES DE SPÉCIALISATION :

• Connaissance de base d’au moins une langue communautaire

• Administration publique et personnel de la fonction publique : approfondissement de la réglementation de référence, des prestations et des responsabilités

• Direction des services généraux et coordination administrative : réglementation, fonctions, caractéristiques, responsabilités, missions comparées

• Fonctions de gestion : vision systémique des processus et des activités de planification stratégique pour l’amélioration de la qualité du service, préparation des missions organisationnelles pour le personnel concerné, coordination et définition des programmes de formation et de mise à jour du personnel

• Fonctions administratives et comptables : préparation et formalisation des actes